Par : Nathalie

Marie,
L’absence sur son lieu de travail est considéré comme un abandon de poste ou absence injustifiée. La première conséquence de cette absence est la suspension de salaire, car seul le travail effectif justifie un salaire. En cas de licenciement, la procédure à respecter est la suivante : l’employeur doit vous adresser un courrier en recommandé stipulant l’absence et demandant la justification de l’absence. Si le salarié ne transmet aucun justificatif, l’employeur envoie un deuxième courrier qui est le point de départ d’un licenciement pour faute grave. Ce type de licenciement ne coûte rien à l’employeur qui ne paie pas au salarié des indemnités de licenciement, il doit par contre au salarié le paiement des indemnités de congés payés. Une fois le contrat rompu, le salarié peut bénéficier des indemnités ASSEDIC.